Arbeitsmedizin gehört nicht in Excel-Listen.
BestMed360 digitalisiert Ihre arbeitsmedizinische Betreuung: von der Vorsorgeplanung bis zum Audit-Nachweis. DSGVO-konform, nach ArbSchG & DGUV V2, gehostet in Deutschland.
Von der Pflichtvorsorge zur strategischen Gesundheitsintelligenz — mit Wellbeing-Monitoring, automatisierten Regeln und messbarem Wertbeitrag.
- DSGVO-konform
- Hosting in Deutschland
- ArbSchG & DGUV V2
- AVV-bereit
Die Realität in deutschen Betrieben
Arbeitsmedizin ist gesetzlich vorgeschrieben. Doch die Umsetzung ist oft ineffizient, fehleranfällig und kaum nachvollziehbar.
- 73%
der Betriebsärzte dokumentieren Vorsorgen noch mit Excel oder Papier.
- 12 Std./Monat
gehen durchschnittlich für Verwaltung statt Betreuung verloren.
- Jede 3. Frist
wird versäumt, mit Haftungsrisiko für den Arbeitgeber.
- Bis 25.000 €
Bußgeld bei Verstößen gegen die arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung.
In drei Schritten zum digitalen BGM
Kein langwieriges IT-Projekt. BestMed360 ist sofort einsatzbereit.
- 01
Onboarding in Minuten
Organisation anlegen, Mitarbeiter importieren, Betriebsarzt zuweisen. Kein IT-Projekt, keine wochenlange Einrichtung.
- 02
Digitale Betreuung
Vorsorgeuntersuchungen planen, Fristen automatisch überwachen, Befunde sicher dokumentieren. Alles an einem Ort.
- 03
Auswertung & Nachweis
Anonymisierte Gesundheitsberichte für HR. Lückenlose Audit-Trails für den Betriebsarzt. Nachweise auf Knopfdruck.
Alles, was Sie für modernes BGM brauchen
Eine Plattform für Betriebsärzte und Unternehmen: sicher, effizient und einfach zu bedienen.
Ihre Praxis, digital optimiert.
Verwalten Sie Untersuchungen, Vorsorgen und Dokumentation an einem Ort. Strukturiert und effizient.
- Digitale Untersuchungsprotokolle und Vorsorgeplanung
- Terminmanagement mit automatischer Erinnerung
- Lückenlose Dokumentation für Audits und Nachweise
Regeln definieren. Vorsorgen automatisch zuweisen.
Kein manuelles Zuweisen mehr. Konfigurieren Sie einmal Ihre Regeln — BestMed360 erledigt den Rest.
Regelbasierte Zuweisungen
Definieren Sie Bedingungen wie Abteilung, Alter oder Tätigkeitsgruppe — Vorsorgen werden automatisch zugewiesen.
Hierarchische Abteilungen
Vorsorgearten auf Abteilungsebene definieren. Unterabteilungen erben automatisch — keine doppelte Pflege.
Sofortige Auswertung
Regeln werden bei jedem Mitarbeiterwechsel automatisch ausgewertet. Neue Zuweisungen entstehen in Echtzeit.
Nicht warten, bis der Mitarbeiter ausfällt.
Schlafstörungen, Gereiztheit, Motivationsverlust — Burnout kündigt sich Wochen vorher an. Der WHO-5 Wellbeing Index macht diese Signale sichtbar, bevor die Krankmeldung kommt.
WHO-5 Score 54 → 42 → 38. Ohne Intervention steigt das Risiko für Fehlzeiten in den kommenden Wochen.
WHO-5 Wellbeing Index
5 Fragen, 2 Minuten, alle 6 Wochen — wissenschaftlich validiert von der WHO. Kein einmaliger Papierfragebogen, sondern ein kontinuierliches Stimmungsbild Ihrer Organisation.
Frühindikator statt Nachsorge
Der Score der IT-Abteilung sinkt seit 6 Wochen? Sie sehen den Trend, bevor die Krankmeldungen kommen — und können gezielt intervenieren.
Datenschutz als Grundprinzip
Individuelle Ergebnisse bleiben vertraulich. HR sieht ausschließlich aggregierte Abteilungstrends — Gruppen unter 5 Personen werden automatisch ausgeblendet.
Vom Erkennen zum Handeln — automatisch.
Kombinieren Sie den WHO-5 mit dem Rule Builder: Bedingungen definieren, Maßnahmen zuweisen — das System erledigt den Rest.
Frühintervention: Der WHO-5 Score sinkt Wochen bevor es zur Krankmeldung kommt. Statt zu warten, bis Mitarbeiter ausfallen, können Sie präventiv handeln — mit vertraulichen Angeboten, die der Mitarbeiter freiwillig annimmt.
Zahlen, die das C-Level versteht.
Gesundheitsmanagement ist kein Cost Center — es ist eine Investition mit messbarem Ergebnis. Das Health-ROI-Dashboard macht den Wertbeitrag transparent.
Hochrechnung basierend auf WHO-5 Trends
Impfungen, Coachings, Betriebsarzt-Termine
Statistische Hochrechnung, kein garantierter Wert
Vom Cost Center zum Value Driver
Zeigen Sie dem Management den Wertbeitrag Ihres BGM — mit Zahlen, die in Quartalsberichte passen.
Datenbasierte Entscheidungen
Welche Abteilung braucht Unterstützung? Wo wirken Maßnahmen? Das Dashboard liefert die Grundlage.
Wirksamkeit nachweisen
Vergleichen Sie WHO-5 Scores vor und nach Interventionen — und dokumentieren Sie den Fortschritt.
Das sagen unsere Kunden
Betriebsärzte und Unternehmen, die bereits mit BestMed360 arbeiten.
“Wir haben BestMed360 für die arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeitenden eingeführt. Die Plattform hat unsere Verwaltungsprozesse spürbar vereinfacht, besonders bei der Fristenverwaltung.”
Julian Köhn
Geschäftsführer, Kopexa GmbH
“Als Betriebsärztin betreue ich mehrere Unternehmen gleichzeitig. Mit BestMed360 habe ich endlich eine zentrale Übersicht über alle Vorsorgefristen, ohne zwischen Excel-Dateien wechseln zu müssen.”
Dr. Sabine Hartmann
Fachärztin für Arbeitsmedizin, Arbeitsmedizin Berlin-Mitte
“Bei der letzten DGUV-Prüfung hatten wir alle Nachweise in wenigen Minuten zusammen. Das Audit-Trail-Feature allein hat sich für uns schon gelohnt.”
Markus Breitner
Leiter Arbeitssicherheit, DRK Kreisverband Berlin
Über BestMed360
Gegründet aus der Praxis, für die Praxis.
BestMed360 entstand aus der direkten Erfahrung, wie aufwändig und fehleranfällig die arbeitsmedizinische Betreuung in vielen Unternehmen organisiert ist. Unser Ziel: eine Plattform, die Betriebsärzte und Unternehmen gleichermaßen entlastet.
Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Ob Einzelpraxis oder Konzern: Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot, das zu Ihrer Organisationsstruktur passt.
Angebot anfragen- Individuelles Angebot nach Unternehmensgröße
- Unlimitierte Nutzer pro Organisation
- Dedizierter Ansprechpartner ab Tag 1
- Professionelles Onboarding durch unser Team
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um BestMed360.
Die Plattform ist innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Unser Team übernimmt das Onboarding, den Datenimport und die Schulung Ihrer Mitarbeitenden. Ein umfangreiches IT-Projekt ist nicht nötig.
Alle Daten werden ausschließlich in deutschen Rechenzentren gehostet. Die Infrastruktur ist ISO 27001-zertifiziert und erfüllt die Anforderungen der DSGVO sowie der ärztlichen Schweigepflicht.
Medizinische Daten und HR-Daten sind systemseitig strikt getrennt. Betriebsärzte sehen Gesundheitsdaten, HR-Verantwortliche erhalten nur anonymisierte Auswertungen. Rollenbasierte Zugriffskontrolle und Audit-Trails gewährleisten Nachvollziehbarkeit.
Wir bieten Jahresverträge an. Die genauen Konditionen richten sich nach Ihrer Unternehmensgröße und Anforderungen. Sprechen Sie uns an für ein individuelles Angebot.
BestMed360 bietet standardisierte Import-/Exportfunktionen (CSV, Excel). API-Integrationen für gängige HR-Systeme sind verfügbar bzw. in Entwicklung. Im Demo-Gespräch klären wir Ihren konkreten Bedarf.
Die Plattform ist für Organisationen ab 50 Mitarbeitenden konzipiert und skaliert bis zum Konzern mit mehreren Tausend Beschäftigten und verteilten Standorten.
Nächster Schritt
In 30 Minuten wissen Sie, ob BestMed360 zu Ihnen passt.
Wir zeigen Ihnen die Plattform live, zugeschnitten auf Ihre Organisationsstruktur. Unverbindlich, ohne Sales-Pitch.
Individuelle Vorstellung der Plattform
Ehrliche Beratung, ob BestMed360 passt
Maßgeschneidert auf Ihre Unternehmensgröße